一周人才大事件 2022年3月14日-3月20日
2022-03-22 | ZTA | |
一周人才大事记
（2022 年 3 月 14 日-3 月 20 日）
目 录
1 北京人才发展报告（2021）发布 2
2 朝阳区“凤凰计划”吸引近千名海内外高层次人才 2
3 天津滨海新区做优人才发展“生态圈” 3
4 广州允许在穗工作的外国科技人才兼职工作 5
5 烟台连抛三个“求贤榜”，围绕产业链向全国“要人才” 6
6 自贡：全力打造新时代川南渝西创新人才聚集地 6
7 芜湖打破人才流动壁垒 8
8 马鞍山市人才政策再升级 聚力制造业三年倍增 9
9 吕梁市人才回归引进力度全面加强 10
10 万宁为 58 名“万州系列”人才发放“万州人才卡” 11
11 兴业银行落地福建省首笔“人才贷” 12
12 中智公司调研指今年就业形势基本稳定 实体产业人才吸引力增加 13
（2022 年 3 月 14 日-3 月 20 日）
目 录
1 北京人才发展报告（2021）发布 2
2 朝阳区“凤凰计划”吸引近千名海内外高层次人才 2
3 天津滨海新区做优人才发展“生态圈” 3
4 广州允许在穗工作的外国科技人才兼职工作 5
5 烟台连抛三个“求贤榜”，围绕产业链向全国“要人才” 6
6 自贡：全力打造新时代川南渝西创新人才聚集地 6
7 芜湖打破人才流动壁垒 8
8 马鞍山市人才政策再升级 聚力制造业三年倍增 9
9 吕梁市人才回归引进力度全面加强 10
10 万宁为 58 名“万州系列”人才发放“万州人才卡” 11
11 兴业银行落地福建省首笔“人才贷” 12
12 中智公司调研指今年就业形势基本稳定 实体产业人才吸引力增加 13
1 北京人才发展报告（2021）发布
近年来，新时代人才强国战略深入实施，我国经济社会发展正在实现由要素驱动向创 新驱动、人才引领的历史性转变，首都加快建设高水平人才高地，呈现人才工作新面 貌。为全面总结北京人才发展最新理论成果与实践经验，北京市人力资源研究中心、 北京人才发展战略研究院邀请相关专家和人才工作者，共同编写了《北京人才发展报 告（2021）》，为全社会了解首都人才工作提供参考。
本书总报告介绍了首都人才发展的基本情况，分析北京人才事业发展面临的国际国内 形势，总结北京营造高水平人才发展优良生态的做法，借鉴参考国外先进城市和地区 人才队伍建设的成功经验，提出北京建设高水平人才高地的对策建议；发展环境篇、 战略规划篇、人才队伍篇主要收录了北京市重点领域的人才发展研究报告，力求从不 同角度展示有关部门、各区、专家学者在推进人才工作及研究中的实践探索、工作成 果和思路措施；附录部分收录了 2021 年北京市人才发展的重要事件和政策文件，供读 者全面了解这一时期北京人才发展的总体脉络。
信息源：https://mp.weixin.qq.com/s/czKXN7lqVe41BSyt2bgPvQ
2 朝阳区“凤凰计划”吸引近千名海内外高层次人才
2009 年，朝阳区出台“凤凰计划”，十余年来，近千名海内外高层次人才“落 地”朝阳。未来，朝阳区将围绕“两区”建设，引进支持 3000 名领军人才，培养培育 10000 名优秀人才。
3 月 17 日，国内知名人工智能科技公司格灵深瞳成功挂牌上海交易所，正式成为 A 股科创板人工智能第一股。总部位于北京朝阳的格灵深瞳由硅谷顶尖人才归国创 立。从初创企业成长为上市公司，该公司只用了短短 9 年，这背后离不开朝阳区人才 工作部门全方位的支持。
公司创始人赵勇回忆，从海外归国创业后，朝阳区将创业刚刚起步的他认定为 “凤凰计划”高层次人才，还为他提供“保姆式”服务。 “我在美国工作很多年，刚 回国时，就连怎么办银行卡、怎么注册公司，都是一头雾水。 ”赵勇说。以注册公司 为例，朝阳区专门派了一名工作人员，陪他跑了两天，办下了所有证照。
近年来，格灵深瞳吸引了众多海外名校留学生和外籍研发人员。但新冠疫情席卷 全球之后，人才跨国流动面临很多困难。在市区两级多部门的帮助下，该公司通过人 才引进“绿色通道” ，成功引进外籍研发骨干来华工作。
朝阳区委组织部相关负责人介绍，2009 年以来，朝阳区出台“凤凰计划” ，大力 吸引高层次人才。经过十多年的发展，全区已有近千名海内外高层次人才加入“凤凰 计划”大家庭，培育出杉数科技、极智嘉科技等 8 家独角兽企业，累计支持上市企业 70 余家，专精特新企业 61 家。在格灵深瞳之前，扶植了宜人金科、掌阅科技、一起教育科技、精进电动、青云科技、零点有数 6 家企业成功上市，市值共计人民币
近年来，新时代人才强国战略深入实施，我国经济社会发展正在实现由要素驱动向创 新驱动、人才引领的历史性转变，首都加快建设高水平人才高地，呈现人才工作新面 貌。为全面总结北京人才发展最新理论成果与实践经验，北京市人力资源研究中心、 北京人才发展战略研究院邀请相关专家和人才工作者，共同编写了《北京人才发展报 告（2021）》，为全社会了解首都人才工作提供参考。
本书总报告介绍了首都人才发展的基本情况，分析北京人才事业发展面临的国际国内 形势，总结北京营造高水平人才发展优良生态的做法，借鉴参考国外先进城市和地区 人才队伍建设的成功经验，提出北京建设高水平人才高地的对策建议；发展环境篇、 战略规划篇、人才队伍篇主要收录了北京市重点领域的人才发展研究报告，力求从不 同角度展示有关部门、各区、专家学者在推进人才工作及研究中的实践探索、工作成 果和思路措施；附录部分收录了 2021 年北京市人才发展的重要事件和政策文件，供读 者全面了解这一时期北京人才发展的总体脉络。
信息源：https://mp.weixin.qq.com/s/czKXN7lqVe41BSyt2bgPvQ
2 朝阳区“凤凰计划”吸引近千名海内外高层次人才
2009 年，朝阳区出台“凤凰计划”，十余年来，近千名海内外高层次人才“落 地”朝阳。未来，朝阳区将围绕“两区”建设，引进支持 3000 名领军人才，培养培育 10000 名优秀人才。
3 月 17 日，国内知名人工智能科技公司格灵深瞳成功挂牌上海交易所，正式成为 A 股科创板人工智能第一股。总部位于北京朝阳的格灵深瞳由硅谷顶尖人才归国创 立。从初创企业成长为上市公司，该公司只用了短短 9 年，这背后离不开朝阳区人才 工作部门全方位的支持。
公司创始人赵勇回忆，从海外归国创业后，朝阳区将创业刚刚起步的他认定为 “凤凰计划”高层次人才，还为他提供“保姆式”服务。 “我在美国工作很多年，刚 回国时，就连怎么办银行卡、怎么注册公司，都是一头雾水。 ”赵勇说。以注册公司 为例，朝阳区专门派了一名工作人员，陪他跑了两天，办下了所有证照。
近年来，格灵深瞳吸引了众多海外名校留学生和外籍研发人员。但新冠疫情席卷 全球之后，人才跨国流动面临很多困难。在市区两级多部门的帮助下，该公司通过人 才引进“绿色通道” ，成功引进外籍研发骨干来华工作。
朝阳区委组织部相关负责人介绍，2009 年以来，朝阳区出台“凤凰计划” ，大力 吸引高层次人才。经过十多年的发展，全区已有近千名海内外高层次人才加入“凤凰 计划”大家庭，培育出杉数科技、极智嘉科技等 8 家独角兽企业，累计支持上市企业 70 余家，专精特新企业 61 家。在格灵深瞳之前，扶植了宜人金科、掌阅科技、一起教育科技、精进电动、青云科技、零点有数 6 家企业成功上市，市值共计人民币
235.82 亿元。
下一步，朝阳区将围绕“两区”建设，依托 CBD 国际人才港，引进支持 3000 名领 军人才，培养培育 10000 名优秀人才，为区域经济社会高质量发展提供人才支撑和智 力支持。
信息源：新京报公众号
3 天津滨海新区做优人才发展“生态圈”
人才是区域发展的“核动力” 。近年来，滨海新区以人才特区建设为牵引，坚持人才 引领发展的战略地位，心无旁骛的发展环境，全方位培养、引进、用好人才， “滨 城”高质量发展，提供充足人才资源和强劲创新动能。
完善体制机制 激发人才活力
在中科院天津工业生物技术研究所，这里以“现金+股权”的方式加大科研人员激励力 度，最大限度激发科研人员创新热情。研究所不仅产生了“亿元教授” ，还有数名 “千万元教授”。
“这些都是得益于新区政策对科研人员创新创业的支持，也感谢所里创新考核评价的 激励。 ”“80”后研究员张学礼说。多年来，他通过刻苦钻研，在国际上率先实现全 生物法生产 L-丙氨酸产业化，生产成本和能耗较传统工艺降低 40％以上，废水量降低 90％ 。伴随着华恒生物登陆新三板，他也成功变身为“富翁教授”。
这仅仅是新区深化人才发展体制机制改革的一个缩影。去年以来，新区进一步推动制 度创新、理念更新、机制革新，建立健全产才融合的工作体系和共同缔造的协同推进 机制，实现了产才良性互动、共生共融。
围绕“1+3+4”的主导产业体系，新区按产业供需相关的原则，组建了信创、生物医 药、新能源等 18 个产业（人才）联盟，链接企业和高校院所 1807 家，吸引集聚研发 人员 2.3 万余名，促成了2200 余个产业链合作项目，涉及资金额超 1400 亿元。创新 链、产业链、金融链、人才链、技术链深度融合，为高质量发展不断增添强劲的内生 动力。
“联盟的成立让企业在招商引资、招才引智中由‘单打独斗’向‘协同作战’转变， 以联盟名义举办的人才对接会、产才洽谈会、培训交流会等活动让更多产业链上下游 企业参与进来，影响力很大。 ”一家新区海洋装备联盟企业相关负责人表示，他们正 享受着联盟内人才共享、科技交流、成果转化、商业合作等全方位的对接服务。
共谋共商共建共享，新区以共同缔造为协同成长的发展模式，实现了人才联盟内 “政、产、学、研、金、用、服”创新要素高效联动，为产业与人才融合发展提供不竭动力。 “目前新区 5 个开发区及 6 个街镇，先后成立 34 个各具特色的主题园区共同 缔造理事会，串联起 72 个主题园区8000 余家企业，发起政策宣讲、银企对接、项目 撮合等活动 400 余次，帮助企业解决问题近 700 个。 ”滨海新区区委人才工作局相关 负责人表示。
下一步，朝阳区将围绕“两区”建设，依托 CBD 国际人才港，引进支持 3000 名领 军人才，培养培育 10000 名优秀人才，为区域经济社会高质量发展提供人才支撑和智 力支持。
信息源：新京报公众号
3 天津滨海新区做优人才发展“生态圈”
人才是区域发展的“核动力” 。近年来，滨海新区以人才特区建设为牵引，坚持人才 引领发展的战略地位，心无旁骛的发展环境，全方位培养、引进、用好人才， “滨 城”高质量发展，提供充足人才资源和强劲创新动能。
完善体制机制 激发人才活力
在中科院天津工业生物技术研究所，这里以“现金+股权”的方式加大科研人员激励力 度，最大限度激发科研人员创新热情。研究所不仅产生了“亿元教授” ，还有数名 “千万元教授”。
“这些都是得益于新区政策对科研人员创新创业的支持，也感谢所里创新考核评价的 激励。 ”“80”后研究员张学礼说。多年来，他通过刻苦钻研，在国际上率先实现全 生物法生产 L-丙氨酸产业化，生产成本和能耗较传统工艺降低 40％以上，废水量降低 90％ 。伴随着华恒生物登陆新三板，他也成功变身为“富翁教授”。
这仅仅是新区深化人才发展体制机制改革的一个缩影。去年以来，新区进一步推动制 度创新、理念更新、机制革新，建立健全产才融合的工作体系和共同缔造的协同推进 机制，实现了产才良性互动、共生共融。
围绕“1+3+4”的主导产业体系，新区按产业供需相关的原则，组建了信创、生物医 药、新能源等 18 个产业（人才）联盟，链接企业和高校院所 1807 家，吸引集聚研发 人员 2.3 万余名，促成了2200 余个产业链合作项目，涉及资金额超 1400 亿元。创新 链、产业链、金融链、人才链、技术链深度融合，为高质量发展不断增添强劲的内生 动力。
“联盟的成立让企业在招商引资、招才引智中由‘单打独斗’向‘协同作战’转变， 以联盟名义举办的人才对接会、产才洽谈会、培训交流会等活动让更多产业链上下游 企业参与进来，影响力很大。 ”一家新区海洋装备联盟企业相关负责人表示，他们正 享受着联盟内人才共享、科技交流、成果转化、商业合作等全方位的对接服务。
共谋共商共建共享，新区以共同缔造为协同成长的发展模式，实现了人才联盟内 “政、产、学、研、金、用、服”创新要素高效联动，为产业与人才融合发展提供不竭动力。 “目前新区 5 个开发区及 6 个街镇，先后成立 34 个各具特色的主题园区共同 缔造理事会，串联起 72 个主题园区8000 余家企业，发起政策宣讲、银企对接、项目 撮合等活动 400 余次，帮助企业解决问题近 700 个。 ”滨海新区区委人才工作局相关 负责人表示。
搭建优质平台 提升人才承载力
建设人才特区，离不开产业科技平台支撑。近年来，新区加速布局各类创新平台，建 成市级以上研发机构 531 家，其中国家级 67 家，不断提升优秀人才承载力。
在信创、合成生物、细胞生态海河实验室，已累计吸引 30 余位两院院士、近百名国家 杰青、近 3000 名专业技术人才加入团队，为实现高水平科技自立自强、加快科技成果 产业化提供引擎。
在新区着力打造的“中国信创谷”“生物制造谷”“细胞谷”“北方声谷” ，正充分 发挥着新兴产业聚才的“主力军”作用。截至目前，四大产业集群培育国家高新技术 企业 3349 家、科技型上市企业 28 家、独角兽企业 8 家，推动人工合成淀粉、新一代 超级计算机、 “PKS 信创体系”等关键技术实现重大突破，促进新兴产业强链补链， 形成对科技人才的强大吸附能力。
此外，新区也充分发挥双创载体聚才的“聚能环”作用。这里建成市级以上孵化器、 众创空间98 家，在孵企业和团队超过 4000 家，集聚创业人才 1.4 万余名。加快建设 中国天津人力资源服务产业园，孵化培育龙头企业，带动人力资源服务全业态发展。 推进南开大学、天津大学、天津科技大学 3 个大学科技园（区）建设，促进高校科技 成果在新区转化。发挥 6 家海外留学生创业园作用，持续对接、大力引育高层次的海 外人才和创业项目。
暖心配套服务 营造良好发展生态
人才竞争归根结底是人才环境的竞争。据新区区委人才工作局相关负责人介绍，为了 进一步完善人才与产业融合发展的良好生态，增强对人才的吸引力和聚集力，新区实 施了高层次人才服务证制度，为近千名人才提供健康体检、小客车摇号补贴等 29 项 “专家+管家”式服务。
“别小看了这个服务证，它覆盖了生活的方方面面，像免费体检、景点代金券等，甚 至包括推荐信誉好的家政企业等看似不重要，但其实很实用的事情，让人才可以心无 旁骛地投入到工作中。对企业来讲，这些软环境都是留住人才的‘加分项’ 。 ”生物 医药人才创新创业联盟成员单位天津纳尔生物科技有限公司副总经理孙静表示。
与此同时，新区也建立了“人才吹哨、部门报到”机制，帮助人才协调解决配偶就 业、子女入学等实际问题 1800 余件。优化了人才住房保障，建成 350 万平米人才公 寓，惠及人才 25 万余名，真正让他们安身、安心、安业，营造宜居与宜业相促进的生 活氛围。
建设人才特区，离不开产业科技平台支撑。近年来，新区加速布局各类创新平台，建 成市级以上研发机构 531 家，其中国家级 67 家，不断提升优秀人才承载力。
在信创、合成生物、细胞生态海河实验室，已累计吸引 30 余位两院院士、近百名国家 杰青、近 3000 名专业技术人才加入团队，为实现高水平科技自立自强、加快科技成果 产业化提供引擎。
在新区着力打造的“中国信创谷”“生物制造谷”“细胞谷”“北方声谷” ，正充分 发挥着新兴产业聚才的“主力军”作用。截至目前，四大产业集群培育国家高新技术 企业 3349 家、科技型上市企业 28 家、独角兽企业 8 家，推动人工合成淀粉、新一代 超级计算机、 “PKS 信创体系”等关键技术实现重大突破，促进新兴产业强链补链， 形成对科技人才的强大吸附能力。
此外，新区也充分发挥双创载体聚才的“聚能环”作用。这里建成市级以上孵化器、 众创空间98 家，在孵企业和团队超过 4000 家，集聚创业人才 1.4 万余名。加快建设 中国天津人力资源服务产业园，孵化培育龙头企业，带动人力资源服务全业态发展。 推进南开大学、天津大学、天津科技大学 3 个大学科技园（区）建设，促进高校科技 成果在新区转化。发挥 6 家海外留学生创业园作用，持续对接、大力引育高层次的海 外人才和创业项目。
暖心配套服务 营造良好发展生态
人才竞争归根结底是人才环境的竞争。据新区区委人才工作局相关负责人介绍，为了 进一步完善人才与产业融合发展的良好生态，增强对人才的吸引力和聚集力，新区实 施了高层次人才服务证制度，为近千名人才提供健康体检、小客车摇号补贴等 29 项 “专家+管家”式服务。
“别小看了这个服务证，它覆盖了生活的方方面面，像免费体检、景点代金券等，甚 至包括推荐信誉好的家政企业等看似不重要，但其实很实用的事情，让人才可以心无 旁骛地投入到工作中。对企业来讲，这些软环境都是留住人才的‘加分项’ 。 ”生物 医药人才创新创业联盟成员单位天津纳尔生物科技有限公司副总经理孙静表示。
与此同时，新区也建立了“人才吹哨、部门报到”机制，帮助人才协调解决配偶就 业、子女入学等实际问题 1800 余件。优化了人才住房保障，建成 350 万平米人才公 寓，惠及人才 25 万余名，真正让他们安身、安心、安业，营造宜居与宜业相促进的生 活氛围。
“今后，新区也将不断优化和完善人才创新生态，推动产才融合发展，深化人才评价 改革，丰富多元校地合作，为高质量发展提供坚实人才保障和源源动力。 ”该负责人 表示。
信息源：
http://share.enorth.com.cn/news/052448649.html
4 广州允许在穗工作的外国科技人才兼职工作
近日，为加快共建粤港澳大湾区国际科技创新中心，优化广州市涉外营商环境，推动 外国人来穗工作便利化、规范化管理，广州市科技局印发《关于进一步优化外国人来 华工作许可办理的若干措施》 （下称：《措施》）。其中提到，放宽外国科技人才年 龄和工作经历限制，允许在穗工作的外国科技人才兼职工作。
《措施》提出推行工作许可全流程网上办理。外国人来华工作许可以 " 承诺 + 告知 制 " 实施全流程网上办理、不见面审批。申请时无需提交纸质申请材料。审批通过 后，新办 A 类外国人工作许可证可直接领取证件，新办 B 类 /C 类外国人工作许可 证需按要求提交纸质申请材料，核验原件后领取证件。
实行外国人工作许可资质互认。已取得粤港澳大湾区内地其他城市工作许可的外国 人，在广州办理工作许可时，无需提交工作资历证明（从事岗位、职业不同的除 外）、最高学位（学历）证书，原则上按原许可认定类别直接办理工作许可证。
同时，允许境内的外国人直接办理工作许可证。持有效签证的外国人，经用人单位聘 用后，可在境内直接办理《外国人工作许可证》。
放宽外国科技人才年龄和工作经历限制。对国家、省、市科技计划项目主要承担单位 所聘请的外国科技人才或各区重点产业发展急需紧缺的外国科技人才，经单位推荐， 放宽年龄限制至不超过 65 周岁；对完成项目急需的外国青年科技人才，可免除工作 经历要求。符合条件的，一次性给予 2 年以上的工作许可。
允许在穗工作的外国科技人才兼职工作。已取得《外国工作许可证》的外国科技人 才，经聘用单位同意并在市科技局（市外专局）报备后，可以在穗兼职工作。报备 时，外国科技人才应征得原聘用单位同意并与原聘用单位及兼职单位签订书面三方协 议，明确各自的权利与义务。
《措施》进一步扩大《外国高端人才确认函》适用范围。对于参与国家、省、市科技 计划项目，具有理工农医等重点学科博士学位的外国科技人才，经认定后，可办理 《外国高端人才确认函》，申请有效期最长 10 年的外国人才签证（R 字）。
此外，放宽外国高技能人才年龄限制。对符合市紧缺人才目录的外国高技能人才或各 区重点产业发展急需紧缺的外国高技能人才，适当放宽年龄至不超过 65 周岁。符合 条件的，一次性给予 2 年以上的工作许可。
信息源：
http://share.enorth.com.cn/news/052448649.html
4 广州允许在穗工作的外国科技人才兼职工作
近日，为加快共建粤港澳大湾区国际科技创新中心，优化广州市涉外营商环境，推动 外国人来穗工作便利化、规范化管理，广州市科技局印发《关于进一步优化外国人来 华工作许可办理的若干措施》 （下称：《措施》）。其中提到，放宽外国科技人才年 龄和工作经历限制，允许在穗工作的外国科技人才兼职工作。
《措施》提出推行工作许可全流程网上办理。外国人来华工作许可以 " 承诺 + 告知 制 " 实施全流程网上办理、不见面审批。申请时无需提交纸质申请材料。审批通过 后，新办 A 类外国人工作许可证可直接领取证件，新办 B 类 /C 类外国人工作许可 证需按要求提交纸质申请材料，核验原件后领取证件。
实行外国人工作许可资质互认。已取得粤港澳大湾区内地其他城市工作许可的外国 人，在广州办理工作许可时，无需提交工作资历证明（从事岗位、职业不同的除 外）、最高学位（学历）证书，原则上按原许可认定类别直接办理工作许可证。
同时，允许境内的外国人直接办理工作许可证。持有效签证的外国人，经用人单位聘 用后，可在境内直接办理《外国人工作许可证》。
放宽外国科技人才年龄和工作经历限制。对国家、省、市科技计划项目主要承担单位 所聘请的外国科技人才或各区重点产业发展急需紧缺的外国科技人才，经单位推荐， 放宽年龄限制至不超过 65 周岁；对完成项目急需的外国青年科技人才，可免除工作 经历要求。符合条件的，一次性给予 2 年以上的工作许可。
允许在穗工作的外国科技人才兼职工作。已取得《外国工作许可证》的外国科技人 才，经聘用单位同意并在市科技局（市外专局）报备后，可以在穗兼职工作。报备 时，外国科技人才应征得原聘用单位同意并与原聘用单位及兼职单位签订书面三方协 议，明确各自的权利与义务。
《措施》进一步扩大《外国高端人才确认函》适用范围。对于参与国家、省、市科技 计划项目，具有理工农医等重点学科博士学位的外国科技人才，经认定后，可办理 《外国高端人才确认函》，申请有效期最长 10 年的外国人才签证（R 字）。
此外，放宽外国高技能人才年龄限制。对符合市紧缺人才目录的外国高技能人才或各 区重点产业发展急需紧缺的外国高技能人才，适当放宽年龄至不超过 65 周岁。符合 条件的，一次性给予 2 年以上的工作许可。
信息源：
https://view.inews.qq.com/k/20220321A092KN00?openid=o04IBAFJsK9pVwpUiJ5CsIV co_NQ&key=&version=18001239&devicetype=iOS15.2&wuid=oDdoCt5nqZ- FRdquVwd0RGxXh8I8&sharer=o04IBAFJsK9pVwpUiJ5CsIVco_NQ&uid=&shareto=
5 烟台连抛三个“求贤榜” ，围绕产业链向全国“要人才”
烟台市连续发布《2022 年度烟台市人才需求目录（第一批）》、 “烟台市 2022 年青 年就业见习岗位需求信息”、 “烟台市大学生实习基地 2022 年需求信息”三个“求贤 榜”，围绕全市“9+N”产业集群和 16 个重点产业链发展要求，发布青年人才岗位需 求 1.5 万余个，诚挚邀请国内外广大优秀学子和各类人才，更多地了解烟台、关注烟 台、走进烟台、扎根烟台，在烟台共享发展机遇、共创美好未来！
榜单用人单位包含 39 家上市公司
《2022 年度烟台市人才需求目录（第一批）》是在前期问卷调查、走访调研的基础 上，编制形成的。共涉及全市 200 个重点用人单位，对外发布人才需求岗位 1097 个， 需求青年人才 6750 人，其中博士 1038 人，硕士 1427 人，大学生 4285 人。后续还将 继续发布更多人才需求目录，可关注烟台市人力资源和社会保障局官网和微信公众 号、烟台公共招聘网等网站。
本次发布人才需求的用人单位规模大、实力强，大部分拥有完善的人才引育发展平 台。包括 39 家上市公司，103 家单位拥有博士后科研工作站、国家工程研究中心等省 级、国家级科研平台。产业分布上涵盖绿色石化、有色及贵金属、汽车产业、高端装 备、电子信息、食品精深加工、生物医药、航空航天等领域人才引育与产业发展紧密 结合，符合全市高质量发展需要。
“烟台市 2022 年青年就业见习岗位需求信息”中，共 94 家基地发布 383 个岗位，需 求 7724 人。“烟台市大学生实习基地 2022 年需求信息”中发布 143 个岗位，需求 1502 人。这两个“求贤榜”则聚焦高校毕业生就业、在校大学生实习和用人单位需求 三方面，切实帮助高校毕业生、在校大学生和 16-24 周岁社会青年提升就业能力，增 强就业竞争力，积极促进国内外在校大学生来烟实习，吸引更多的毕业生来烟留烟就 业创业。
信息源：https://www.thepaper.cn/newsDetail_forward_17224143
6 自贡：全力打造新时代川南渝西创新人才聚集地
3 月 17 日，自贡市委人才工作会议召开。会议强调，要全面落实中央和省委人 才工作会议重要部署，以更加坚定的政治自觉、更加强烈的历史担当、更加务实的工 作举措、更加过硬的工作作风，深入实施新时代人才强市战略，破解人力资源之困， 构建聚才用才之势，全力打造新时代川南渝西创新人才聚集地，为加快建设新时代深 化改革扩大开放示范城市提供更多智慧力量。会上，范波等市领导向“盐都特聘专家”“盐都百千万英才计划”的入选团队和个人 代表颁发了证书、进行了授牌。
https://view.inews.qq.com/k/20220321A092KN00?openid=o04IBAFJsK9pVwpUiJ5CsIV co_NQ&key=&version=18001239&devicetype=iOS15.2&wuid=oDdoCt5nqZ- FRdquVwd0RGxXh8I8&sharer=o04IBAFJsK9pVwpUiJ5CsIVco_NQ&uid=&shareto=
5 烟台连抛三个“求贤榜” ，围绕产业链向全国“要人才”
烟台市连续发布《2022 年度烟台市人才需求目录（第一批）》、 “烟台市 2022 年青 年就业见习岗位需求信息”、 “烟台市大学生实习基地 2022 年需求信息”三个“求贤 榜”，围绕全市“9+N”产业集群和 16 个重点产业链发展要求，发布青年人才岗位需 求 1.5 万余个，诚挚邀请国内外广大优秀学子和各类人才，更多地了解烟台、关注烟 台、走进烟台、扎根烟台，在烟台共享发展机遇、共创美好未来！
榜单用人单位包含 39 家上市公司
《2022 年度烟台市人才需求目录（第一批）》是在前期问卷调查、走访调研的基础 上，编制形成的。共涉及全市 200 个重点用人单位，对外发布人才需求岗位 1097 个， 需求青年人才 6750 人，其中博士 1038 人，硕士 1427 人，大学生 4285 人。后续还将 继续发布更多人才需求目录，可关注烟台市人力资源和社会保障局官网和微信公众 号、烟台公共招聘网等网站。
本次发布人才需求的用人单位规模大、实力强，大部分拥有完善的人才引育发展平 台。包括 39 家上市公司，103 家单位拥有博士后科研工作站、国家工程研究中心等省 级、国家级科研平台。产业分布上涵盖绿色石化、有色及贵金属、汽车产业、高端装 备、电子信息、食品精深加工、生物医药、航空航天等领域人才引育与产业发展紧密 结合，符合全市高质量发展需要。
“烟台市 2022 年青年就业见习岗位需求信息”中，共 94 家基地发布 383 个岗位，需 求 7724 人。“烟台市大学生实习基地 2022 年需求信息”中发布 143 个岗位，需求 1502 人。这两个“求贤榜”则聚焦高校毕业生就业、在校大学生实习和用人单位需求 三方面，切实帮助高校毕业生、在校大学生和 16-24 周岁社会青年提升就业能力，增 强就业竞争力，积极促进国内外在校大学生来烟实习，吸引更多的毕业生来烟留烟就 业创业。
信息源：https://www.thepaper.cn/newsDetail_forward_17224143
6 自贡：全力打造新时代川南渝西创新人才聚集地
3 月 17 日，自贡市委人才工作会议召开。会议强调，要全面落实中央和省委人 才工作会议重要部署，以更加坚定的政治自觉、更加强烈的历史担当、更加务实的工 作举措、更加过硬的工作作风，深入实施新时代人才强市战略，破解人力资源之困， 构建聚才用才之势，全力打造新时代川南渝西创新人才聚集地，为加快建设新时代深 化改革扩大开放示范城市提供更多智慧力量。会上，范波等市领导向“盐都特聘专家”“盐都百千万英才计划”的入选团队和个人 代表颁发了证书、进行了授牌。
会上指出，要切实增强做好人才工作的思想自觉、政治自觉和行动自觉，全面落实中 央人才工作会议各项部署要求，对加快建设具有全国影响力的创新人才聚集高地和科 技创新中心进行系统部署，为自贡抓好新形势下的人才工作指明方向。全市上下要切 实提高政治站位，准确把握“八个坚持”重大原则，准确把握“建设新时代人才强 国”重大使命，准确把握“全方位培养引进用好人才”重大部署，坚决把党中央和省 委决策部署转化为推动自贡人才工作高质量发展的具体行动。
要进一步把握发展大势，切实推动“人力资源之困”向“聚才用才之势”转变。要抢 抓中央成渝规划纲要和省委明确支持自贡建设新时代深化改革扩大开放示范城市带来 的政策红利、改革红利和发展红利，优化发展环境，创新聚才举措，着力破解“人口 流失”之困;要全面提升城市软实力和竞争力，不断增强对高学历、高技能青年人才的 吸引力，持续优化人才队伍结构，着力破解“结构失衡”之困;要积极拓宽视野、对标 先进，围绕实施城市创新“5553”行动计划，发挥创新平台作用，引育更多的高层次 创新人才和产业人才，着力破解“动能转换”之困;要坚决破除“只拼资本、只谈金 钱”的引才思想，切实把“好钢”用到刀刃上，树立让事业激励人才、让人才成就事 业的鲜明导向，着力破解“体制机制”之困，让“干在自贡的人”安心干，让“想来 自贡的人”留得住。
要聚焦再造产业自贡，打造堪当时代重任的高质量人才队伍。各级各部门要主动作 为、抢抓机遇，紧紧围绕“五大领域”“五个产业”，依托“国字号”“省字头”重 大平台，加快集聚“高精尖缺”科技人才，锻造产业科技创新“精兵强将” 。要培育 一批领航企业、单项冠军企业和专精特新“小巨人”企业，重点培养一批有格局、有 魄力、有情怀、有担当，懂经营、会管理、善决策的企业家，持续培育一批敢闯敢 干、实事求是、勇于创新的青年职业经理人，育优企业创新发展“领航舵手”。
要着眼未来产业发展方向，围绕彩灯、先进制造业等重点优势产业和新兴产业，打造 一支能够挑起再造产业自贡重担的知识型、实用型、创新型技能人才队伍，建强技能 型“盐都工匠” 。要深化践行新发展理念干部专业化能力提升，不断充实、优化党政 人才队伍，源源不断培养选拔德才兼备、忠诚干净担当的高素质专业化干部，选优配 强党政人才“核心资源”。
要紧扣建设教育强市目标，深化实施“盐都未来工程” ，择优引进一批基础教育领域 人才，培养一批教育家型教师、名特优教师、骨干教师；紧扣打造区域卫生健康高地 目标，深化实施盐都卫生领军人才工程，大力引进培养一批中青年学术技术带头人和 优秀青年骨干人才，切实筑牢社会事业人才“底部基石” 。要着眼于新时代深化改革 扩大开放示范城市建设，坚持项目聚才、实干成才，重点引育一批乡村产业、社会治 理、人文社科、金融、法治、网络信息化等各领域人才，统筹用好各类人才“智慧引 擎”，形成人才竞相迸发、充分涌流的生动局面。
要用好改革关键一招，加快打造川南渝西创新人才聚集地。各级各部门要抓住关键、突出重点，大力推进人才引进提质工程，深化实施高端人才引进储备计划，高质量举 办知名高校行、院士专家自贡行等活动，深化拓展校地合作，构建领军人才、青年人 才、高校毕业生等人才招引体系。
要进一步把握发展大势，切实推动“人力资源之困”向“聚才用才之势”转变。要抢 抓中央成渝规划纲要和省委明确支持自贡建设新时代深化改革扩大开放示范城市带来 的政策红利、改革红利和发展红利，优化发展环境，创新聚才举措，着力破解“人口 流失”之困;要全面提升城市软实力和竞争力，不断增强对高学历、高技能青年人才的 吸引力，持续优化人才队伍结构，着力破解“结构失衡”之困;要积极拓宽视野、对标 先进，围绕实施城市创新“5553”行动计划，发挥创新平台作用，引育更多的高层次 创新人才和产业人才，着力破解“动能转换”之困;要坚决破除“只拼资本、只谈金 钱”的引才思想，切实把“好钢”用到刀刃上，树立让事业激励人才、让人才成就事 业的鲜明导向，着力破解“体制机制”之困，让“干在自贡的人”安心干，让“想来 自贡的人”留得住。
要聚焦再造产业自贡，打造堪当时代重任的高质量人才队伍。各级各部门要主动作 为、抢抓机遇，紧紧围绕“五大领域”“五个产业”，依托“国字号”“省字头”重 大平台，加快集聚“高精尖缺”科技人才，锻造产业科技创新“精兵强将” 。要培育 一批领航企业、单项冠军企业和专精特新“小巨人”企业，重点培养一批有格局、有 魄力、有情怀、有担当，懂经营、会管理、善决策的企业家，持续培育一批敢闯敢 干、实事求是、勇于创新的青年职业经理人，育优企业创新发展“领航舵手”。
要着眼未来产业发展方向，围绕彩灯、先进制造业等重点优势产业和新兴产业，打造 一支能够挑起再造产业自贡重担的知识型、实用型、创新型技能人才队伍，建强技能 型“盐都工匠” 。要深化践行新发展理念干部专业化能力提升，不断充实、优化党政 人才队伍，源源不断培养选拔德才兼备、忠诚干净担当的高素质专业化干部，选优配 强党政人才“核心资源”。
要紧扣建设教育强市目标，深化实施“盐都未来工程” ，择优引进一批基础教育领域 人才，培养一批教育家型教师、名特优教师、骨干教师；紧扣打造区域卫生健康高地 目标，深化实施盐都卫生领军人才工程，大力引进培养一批中青年学术技术带头人和 优秀青年骨干人才，切实筑牢社会事业人才“底部基石” 。要着眼于新时代深化改革 扩大开放示范城市建设，坚持项目聚才、实干成才，重点引育一批乡村产业、社会治 理、人文社科、金融、法治、网络信息化等各领域人才，统筹用好各类人才“智慧引 擎”，形成人才竞相迸发、充分涌流的生动局面。
要用好改革关键一招，加快打造川南渝西创新人才聚集地。各级各部门要抓住关键、突出重点，大力推进人才引进提质工程，深化实施高端人才引进储备计划，高质量举 办知名高校行、院士专家自贡行等活动，深化拓展校地合作，构建领军人才、青年人 才、高校毕业生等人才招引体系。
要大力推进人才培育提能工程，持续实施“盐都百千万英才计划”，加快培养一批支 撑新兴产业、支柱企业和重点领域发展的急需紧缺人才，不断提升人才服务经济社会 发展的能力。要大力推进人才生态提档工程，以“人才新政十条”发布为契机，重点 聚焦人才发展的难点痛点问题，在授权松绑、完善评价体系、创新激励机制等方面进 一步解放思想、大胆突破，努力以体制机制优势赢得人才竞争优势，不断推进人才工 作向纵深发展。
会议强调，要始终坚持党管人才，全面营造“大抓人才、尊贤重才”的浓厚氛围。各 级党委(党组)要坚持把人才工作放在全局工作中谋划推进，构建党委统一领导，组织 部门牵头抓总，职能部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作格局。 要深化党委联系专家人才制度，做到政治上充分信任、思想上主动引导、工作上创造 条件、生活上关心照顾。
要发挥考核“指挥棒”作用，将人才工作作为发展指标纳入党委综合目标考核，提高 考核权重，让考核成为人才工作的“助推器” 。广大人才要弘扬科学家精神，主动担 当作为、锐意开拓创新，将自身奋斗融入中华民族伟大复兴历史洪流，在推动宏伟事 业中实现人才价值。要进一步强化舆论引导，加大宣传力度，在全社会形成尊重劳 动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围。
信息源：https://www.163.com/dy/article/H3078F4005346936.html
7 芜湖打破人才流动壁垒
打破壁垒，吸引、凝聚更多人才助力城市高质量发展，芜湖解锁“新打法”——3 月 17 日，芜湖从安徽师范大学、安徽海螺集团、奇瑞控股等人民城市建设合伙人单位中 选调的第一批 11 名党政人才正式到位，将立即奔赴部分市直单位参加实训。据悉，这 在全省乃至全国都是创新之举。
2021 年，芜湖市委选定在城市产业、教育、卫生健康、文化旅游、交通运输等方面作 出突出贡献的安徽师范大学等 10 家单位，作为第一批人民城市建设合伙人。此次人才 选调，既是为了密切合伙人单位与芜湖的合作共建关系，也是为了拓宽选人用人渠道 和党政干部来源，加快打造一支政治过硬能力强的高素质专业化干部队伍，为芜湖加 快赶超、垂直崛起提供人才保障和智力支撑。
记者从市委组织部获悉，此次培养选调党政人才工作去年底正式启动。经合伙人单位 集体研究推荐、市委组织部实地考察等方式，结合推荐候选人政治素质、工作实绩、 业务能力、个人意愿等情况，最终确定选调 11 人进入 10 家市直单位开展培养实训。
实训期满后，实训干部与实训单位将“双向选择” 。由市委组织部组成考察组到实训 单位、合伙人单位，考察实训干部现实表现情况，并征求实训干部本人意见；考察合 格的，经批准启动调任和进入事业单位程序，真正畅通体制内外人才流动通道。
会议强调，要始终坚持党管人才，全面营造“大抓人才、尊贤重才”的浓厚氛围。各 级党委(党组)要坚持把人才工作放在全局工作中谋划推进，构建党委统一领导，组织 部门牵头抓总，职能部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作格局。 要深化党委联系专家人才制度，做到政治上充分信任、思想上主动引导、工作上创造 条件、生活上关心照顾。
要发挥考核“指挥棒”作用，将人才工作作为发展指标纳入党委综合目标考核，提高 考核权重，让考核成为人才工作的“助推器” 。广大人才要弘扬科学家精神，主动担 当作为、锐意开拓创新，将自身奋斗融入中华民族伟大复兴历史洪流，在推动宏伟事 业中实现人才价值。要进一步强化舆论引导，加大宣传力度，在全社会形成尊重劳 动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围。
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7 芜湖打破人才流动壁垒
打破壁垒，吸引、凝聚更多人才助力城市高质量发展，芜湖解锁“新打法”——3 月 17 日，芜湖从安徽师范大学、安徽海螺集团、奇瑞控股等人民城市建设合伙人单位中 选调的第一批 11 名党政人才正式到位，将立即奔赴部分市直单位参加实训。据悉，这 在全省乃至全国都是创新之举。
2021 年，芜湖市委选定在城市产业、教育、卫生健康、文化旅游、交通运输等方面作 出突出贡献的安徽师范大学等 10 家单位，作为第一批人民城市建设合伙人。此次人才 选调，既是为了密切合伙人单位与芜湖的合作共建关系，也是为了拓宽选人用人渠道 和党政干部来源，加快打造一支政治过硬能力强的高素质专业化干部队伍，为芜湖加 快赶超、垂直崛起提供人才保障和智力支撑。
记者从市委组织部获悉，此次培养选调党政人才工作去年底正式启动。经合伙人单位 集体研究推荐、市委组织部实地考察等方式，结合推荐候选人政治素质、工作实绩、 业务能力、个人意愿等情况，最终确定选调 11 人进入 10 家市直单位开展培养实训。
实训期满后，实训干部与实训单位将“双向选择” 。由市委组织部组成考察组到实训 单位、合伙人单位，考察实训干部现实表现情况，并征求实训干部本人意见；考察合 格的，经批准启动调任和进入事业单位程序，真正畅通体制内外人才流动通道。
“海螺的总部在芜湖，是芜湖首批人民城市建设合伙人。海螺的人才就是芜湖的人 才！ ”海螺集团组织部副部长胡贤光表示，对于此次年轻干部选调工作，海螺全力以 赴予以支持，精心挑选了优秀年轻骨干参加实训。
市农业农村局是此次接收实训人员的 10 家市直单位之一。“年轻干部的加入，为我们 注入了新鲜血液。 ”市农业农村局总农艺师鲍蓓蓓表示，将管理、服务好实训干部， 为实训干部安排最合适的岗位学习锻炼，希望他们能在乡村振兴大舞台上展露风采。
此次选调的 11 人，都是来自高校、国企的骨干中坚力量，对于新岗位、新角色、新使 命，他们满怀信心。 “能够更近距离地参与芜湖人民城市建设，我感到非常激动。 ” 省港口运营集团团委书记陈龙告诉记者，将以此次培养实训为契机，紧跟芜湖奋进步 伐，为城市高质量发展贡献青春力量。
以从人民城市建设合伙人单位选调党政干部为标志，芜湖正在深化人才发展体制机制 改革，着力破除一切束缚人才发展的思想观念和体制机制障碍。如在全省率先成立市 人才发展集团，打造全市人才工作的“总服务商”和“城市 HR”；构建多元科学的人 才评价机制，克服唯学历、唯职称、唯论文等倾向；探索建立户口不迁、关系不转、 身份不变、双向选择、能出能进的人才柔性流动机制……一项项破题之举，正在推动 芜湖人才发展“百花齐放” ，以人才引领城市“起飞”。
信息源：https://m.thepaper.cn/newsDetail_forward_17178678
8 马鞍山市人才政策再升级 聚力制造业三年倍增
3 月 20 日，马鞍山市出台《关于聚力打造人才高地 推进创新驱动发展的实施意见 （2022 年修订版）》和《关于深入实施人才工作“登高”计划 加快建设长三角重要 人才高地的若干意见》，大力实施人才兴市战略，明确了 2025 年、2030 年、2035 年 三个关键时间节点的人才工作目标任务和行动路径，着力构建以“诗城英才”政策体 系和“登高”计划推进体系相互衔接的人才发展新格局，全方位培养、引进、用好人 才，为奋力打造安徽的“杭嘉湖”、长三角的“白菜心” ，全力建设现代化“生态福 地、智造名城”提供强有力的人才支撑。
此次人才政策修订紧扣马鞍山市制造业三年倍增行动计划，聚焦“1+3+N”产业补链强 链关键环节，对于引进带有特别重大项目、产业核心技术的特殊人才，实行“一事一 议”，支持额度上不封顶，积极引育大项目、好项目和“高精尖缺”人才（团队）， 持续加大制造业急需紧缺专门人才开发力度。
为推进创业城市建设，吸引更多优秀人才来马回马留马创业安居，马鞍山市人才新政 首次将全日制博士研究生毕业生和高级技师调整为 C 层次高端人才，同时面向青年人 才推出购房补贴。各类人才在享受 2 万元-100 万元安家补贴的基础上，三年内在马鞍 山市购买首套自住普通商品房的，将叠加给予最高 30 万元的购房补贴，力求满足多元 化安居需求。
结合“新春访万企、助力解难题”活动，此次人才新政积极回应企业、人才期盼，进 一步扩大青年人才奖补范围，将大专高职毕业生纳入“骏马”工程奖补范畴，实现安 家补贴、购房补贴从大专生到博士生全覆盖。技能人才来马就业创业同样备受青睐， 技师与硕士生、预备技师与本科生、高级工与大专高职毕业生同等享受奖补政策。
市农业农村局是此次接收实训人员的 10 家市直单位之一。“年轻干部的加入，为我们 注入了新鲜血液。 ”市农业农村局总农艺师鲍蓓蓓表示，将管理、服务好实训干部， 为实训干部安排最合适的岗位学习锻炼，希望他们能在乡村振兴大舞台上展露风采。
此次选调的 11 人，都是来自高校、国企的骨干中坚力量，对于新岗位、新角色、新使 命，他们满怀信心。 “能够更近距离地参与芜湖人民城市建设，我感到非常激动。 ” 省港口运营集团团委书记陈龙告诉记者，将以此次培养实训为契机，紧跟芜湖奋进步 伐，为城市高质量发展贡献青春力量。
以从人民城市建设合伙人单位选调党政干部为标志，芜湖正在深化人才发展体制机制 改革，着力破除一切束缚人才发展的思想观念和体制机制障碍。如在全省率先成立市 人才发展集团，打造全市人才工作的“总服务商”和“城市 HR”；构建多元科学的人 才评价机制，克服唯学历、唯职称、唯论文等倾向；探索建立户口不迁、关系不转、 身份不变、双向选择、能出能进的人才柔性流动机制……一项项破题之举，正在推动 芜湖人才发展“百花齐放” ，以人才引领城市“起飞”。
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8 马鞍山市人才政策再升级 聚力制造业三年倍增
3 月 20 日，马鞍山市出台《关于聚力打造人才高地 推进创新驱动发展的实施意见 （2022 年修订版）》和《关于深入实施人才工作“登高”计划 加快建设长三角重要 人才高地的若干意见》，大力实施人才兴市战略，明确了 2025 年、2030 年、2035 年 三个关键时间节点的人才工作目标任务和行动路径，着力构建以“诗城英才”政策体 系和“登高”计划推进体系相互衔接的人才发展新格局，全方位培养、引进、用好人 才，为奋力打造安徽的“杭嘉湖”、长三角的“白菜心” ，全力建设现代化“生态福 地、智造名城”提供强有力的人才支撑。
此次人才政策修订紧扣马鞍山市制造业三年倍增行动计划，聚焦“1+3+N”产业补链强 链关键环节，对于引进带有特别重大项目、产业核心技术的特殊人才，实行“一事一 议”，支持额度上不封顶，积极引育大项目、好项目和“高精尖缺”人才（团队）， 持续加大制造业急需紧缺专门人才开发力度。
为推进创业城市建设，吸引更多优秀人才来马回马留马创业安居，马鞍山市人才新政 首次将全日制博士研究生毕业生和高级技师调整为 C 层次高端人才，同时面向青年人 才推出购房补贴。各类人才在享受 2 万元-100 万元安家补贴的基础上，三年内在马鞍 山市购买首套自住普通商品房的，将叠加给予最高 30 万元的购房补贴，力求满足多元 化安居需求。
结合“新春访万企、助力解难题”活动，此次人才新政积极回应企业、人才期盼，进 一步扩大青年人才奖补范围，将大专高职毕业生纳入“骏马”工程奖补范畴，实现安 家补贴、购房补贴从大专生到博士生全覆盖。技能人才来马就业创业同样备受青睐， 技师与硕士生、预备技师与本科生、高级工与大专高职毕业生同等享受奖补政策。
人才新政坚持“不求所有、但求所用”的理念，支持企业在市外以“研发飞地”形式 建设研发机构，就地引进使用人才，实现“研发在外、转化在马” 。同时，实施“黑 手套”类技工技能评价，赋予制造业重点企业评价自主权，贯通技工职业资格与职称 晋升通道，激发一线实操性技能人才创新创造活力。
后续马鞍山市还将集中开展人才新政宣传系列活动，分层分类对企业负责人、企业经 营管理人才、青年人才、人才工作者、高校在校生等宣传宣讲人才政策，切实提高政 策知晓度，着力推动人才新政落地见效。 （马鞍山日报 记者 张令琪 通讯员 耿良成 夏亮国
信息源：
https://view.inews.qq.com/k/20220321A08SR300?openid=o04IBAFJsK9pVwpUiJ5CsIV co_NQ&key=&version=18001239&devicetype=iOS15.2&wuid=oDdoCt5nqZ- FRdquVwd0RGxXh8I8&sharer=o04IBAFJsK9pVwpUiJ5CsIVco_NQ&uid=&shareto=
9 吕梁市人才回归引进力度全面加强
为高质量发展提供全面助力，近年来我市高度重视人才回归引进工作，大力引导各级 各部门牢系乡情“纽带”，开拓创新，多措并举，逐步形成“人才回乡、智力回归、 资金回流、企业回移、项目回迁”的良好态势，为我市转型发展提供坚强人才支撑。 市、县、乡、村四级联动，建立吕梁在外人才定期摸底、分类建库、动态更新工作机 制。根据摸底统计，我市在外人才共 684 人，其中，党政 47 人、企业经营管理人才 82 人、专业技术人才 167 人、高技能人才 7 人、海外人才 25 人、高学历人才 288 人、其他人才 68 人，各级各部门通过结对联系、走访慰问、座谈交流和邀请回乡考察 指导、投资兴业等方式，加强与吕梁在外人才的沟通联系，鼓励引导在外人才支持家 乡建设发展或返乡创新创业。
市委组织部门出台指导意见，大力实施本土人才“回归”工程，为脱贫攻坚和乡村振 兴集智聚力。为让在外人才想回来、能回来、留得住，各地结合实际开展了丰富有效 的探索实践，一是提供待遇保障。兴县等地对回引大学生按照公益性岗位工资标准执 行工资待遇，拿出就业资金给予专项补贴，并在任职期间办理养老、医疗等保险，切 实解决后顾之忧，拿出一定事业单位编制，面向回引大学生开展定向招录，拓宽回归 人才的发展空间；二是加强政治吸纳。结合村“两委”换届，451 名回引大学生入选 村“两委”班子，为我市脱贫攻坚和乡村振兴注入鲜活动力。三是支持就业创业。为 回乡创业大学生、退伍军人、在外务工的乡土人才提供免费培训，支持创办各类科技 示范企业新型农民合作社、农业产业园等。四是搭建“双创”平台。各地依托双创基 地宝电商、农业示范园等基地，优化创业政策，吸引在外人才回归。交城等县对在创业孵化基地创办实体的返乡人员，按每户 5000 元标准给予一次性补助。高校毕业生正 常经营满一年的，按有关规定给予创业者本人每年 2000 元补助和最长不超过三年的经 营场地租金补贴。
后续马鞍山市还将集中开展人才新政宣传系列活动，分层分类对企业负责人、企业经 营管理人才、青年人才、人才工作者、高校在校生等宣传宣讲人才政策，切实提高政 策知晓度，着力推动人才新政落地见效。 （马鞍山日报 记者 张令琪 通讯员 耿良成 夏亮国
信息源：
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9 吕梁市人才回归引进力度全面加强
为高质量发展提供全面助力，近年来我市高度重视人才回归引进工作，大力引导各级 各部门牢系乡情“纽带”，开拓创新，多措并举，逐步形成“人才回乡、智力回归、 资金回流、企业回移、项目回迁”的良好态势，为我市转型发展提供坚强人才支撑。 市、县、乡、村四级联动，建立吕梁在外人才定期摸底、分类建库、动态更新工作机 制。根据摸底统计，我市在外人才共 684 人，其中，党政 47 人、企业经营管理人才 82 人、专业技术人才 167 人、高技能人才 7 人、海外人才 25 人、高学历人才 288 人、其他人才 68 人，各级各部门通过结对联系、走访慰问、座谈交流和邀请回乡考察 指导、投资兴业等方式，加强与吕梁在外人才的沟通联系，鼓励引导在外人才支持家 乡建设发展或返乡创新创业。
市委组织部门出台指导意见，大力实施本土人才“回归”工程，为脱贫攻坚和乡村振 兴集智聚力。为让在外人才想回来、能回来、留得住，各地结合实际开展了丰富有效 的探索实践，一是提供待遇保障。兴县等地对回引大学生按照公益性岗位工资标准执 行工资待遇，拿出就业资金给予专项补贴，并在任职期间办理养老、医疗等保险，切 实解决后顾之忧，拿出一定事业单位编制，面向回引大学生开展定向招录，拓宽回归 人才的发展空间；二是加强政治吸纳。结合村“两委”换届，451 名回引大学生入选 村“两委”班子，为我市脱贫攻坚和乡村振兴注入鲜活动力。三是支持就业创业。为 回乡创业大学生、退伍军人、在外务工的乡土人才提供免费培训，支持创办各类科技 示范企业新型农民合作社、农业产业园等。四是搭建“双创”平台。各地依托双创基 地宝电商、农业示范园等基地，优化创业政策，吸引在外人才回归。交城等县对在创业孵化基地创办实体的返乡人员，按每户 5000 元标准给予一次性补助。高校毕业生正 常经营满一年的，按有关规定给予创业者本人每年 2000 元补助和最长不超过三年的经 营场地租金补贴。
拓宽才智回流渠道。一是搭建融情融商平台。文水，汾阳、孝义、临县、离石等县 （市、区）响应市委、市政府号召，每年定期举办“迎老乡、回故乡、建家乡”活 动。全市有 24 位吕梁籍企业家回乡创业，项目总投资 93 亿元。二是柔性回引高端智 力。我市实施“百千万”人才工程，建立校地合作机制和市委、市政府特聘专家制 度，回引了中国工程院院士、北航教授王浚，九三学社中央主席、中国科学院院士武 维华和着名导演贾樟柯等众多在外专家人才为家乡发展献智出力、牵线搭桥。三是组 织人才回引专项行动。汾阳、交口、柳林、方山等县（市）启动在外人才回引计划， 回引在外公务员、医生、教师。市直机关企事业单位人才回引专项行动也在抓紧推 动，返乡就业的优秀人才可按我市现有人才政策规定享受住房安居、科研支持、子女 入学、配偶安置等待遇保障。
营造良好社会氛围。在各类优秀人才评选表彰中，将回乡人才作为重点表彰对象，增 强其归属感、荣誉感。在“感动吕梁脱贫攻坚年度人物”“三晋英才”支持计划等评 选推荐活动中， “吕梁山猪”品牌创始人师国栋、文水县聚宏电子商务有限公司董事 长李中豪等一批优秀回乡创业人才脱颖而出。利用新闻媒体大力宣传回乡创新创业人 才的先进事迹，大力营造鼓励、支持人才回归的良好社会氛围。 目前正在大力度推进 人才公寓、博士广场、人才港建设，积极提升本地的人才服务水平，激励本土在外人 才回归。
信息源：https://view.inews.qq.com/k/20220321A040CE00?uid=&shareto=
10 万宁为 58 名“万州系列”人才发放“万州人才卡”
3 月 17 日，万宁市委组织部（市委人才发展局）在市行政审批服务局办事大厅为 58 名“万州系列”人才发放“万州人才卡”。
发放现场，万宁市委组织部（市委人才发展局）工作人员详细介绍“万州人才卡”具 体用途、服务事项、服务网点等相关情况。同时，为了让人才更好了解“万州人才 卡”金融增值服务事项，特别邀请中国银行专班讲解金融增值服务内容，现场提供开 通中国银行 VIP 卡等服务，让大家切身体验“一站式”贴心服务的便利，贴心细致的 人才服务模式受到了广大人才的一致好评。
“一站式”办理受点赞， “陪伴式”服务暖人心。一直以来，万宁市委组织部（市委 人才发展局）秉持着“以服务聚人才”理念，当好企业“店小二”，做好人才“贴心 人”，不断提升人才服务水平，优化人才机制体制，用心用情地为在万宁干事创业各 行业领域人才提供更加简化、便捷、高效的服务保障，用实际行动“擦亮”引才聚才 留才的“金名片”。
万宁市委人才发展局相关负责人表示，下一步，还将主动适应人才服务需求变化，不断升级政策措施，持续优化发展环境，全方位、全链条助力人才干事创业，不断提升 人才服务质效，努力让人才“引得进、留得住、用得好” ，提升人才在万宁的归属 感、获得感、幸福感，为万宁市人才生态注入“源头活水”。
营造良好社会氛围。在各类优秀人才评选表彰中，将回乡人才作为重点表彰对象，增 强其归属感、荣誉感。在“感动吕梁脱贫攻坚年度人物”“三晋英才”支持计划等评 选推荐活动中， “吕梁山猪”品牌创始人师国栋、文水县聚宏电子商务有限公司董事 长李中豪等一批优秀回乡创业人才脱颖而出。利用新闻媒体大力宣传回乡创新创业人 才的先进事迹，大力营造鼓励、支持人才回归的良好社会氛围。 目前正在大力度推进 人才公寓、博士广场、人才港建设，积极提升本地的人才服务水平，激励本土在外人 才回归。
信息源：https://view.inews.qq.com/k/20220321A040CE00?uid=&shareto=
10 万宁为 58 名“万州系列”人才发放“万州人才卡”
3 月 17 日，万宁市委组织部（市委人才发展局）在市行政审批服务局办事大厅为 58 名“万州系列”人才发放“万州人才卡”。
发放现场，万宁市委组织部（市委人才发展局）工作人员详细介绍“万州人才卡”具 体用途、服务事项、服务网点等相关情况。同时，为了让人才更好了解“万州人才 卡”金融增值服务事项，特别邀请中国银行专班讲解金融增值服务内容，现场提供开 通中国银行 VIP 卡等服务，让大家切身体验“一站式”贴心服务的便利，贴心细致的 人才服务模式受到了广大人才的一致好评。
“一站式”办理受点赞， “陪伴式”服务暖人心。一直以来，万宁市委组织部（市委 人才发展局）秉持着“以服务聚人才”理念，当好企业“店小二”，做好人才“贴心 人”，不断提升人才服务水平，优化人才机制体制，用心用情地为在万宁干事创业各 行业领域人才提供更加简化、便捷、高效的服务保障，用实际行动“擦亮”引才聚才 留才的“金名片”。
万宁市委人才发展局相关负责人表示，下一步，还将主动适应人才服务需求变化，不断升级政策措施，持续优化发展环境，全方位、全链条助力人才干事创业，不断提升 人才服务质效，努力让人才“引得进、留得住、用得好” ，提升人才在万宁的归属 感、获得感、幸福感，为万宁市人才生态注入“源头活水”。
信息源：http://news.cnhubei.com/content/2022-03/21/content_14594487.html
11 兴业银行落地福建省首笔“人才贷”
3 月 21 日， “兴业银行 600 万元人才贷真是我们的及时雨，进一步支持 了企业加快技术攻关，深化产学研用结合！ ”3 月 21 日，福州北卡科技有限公 司创始人兼 CEO 陈明志博士在获悉贷款获批后不禁感叹。
据悉，兴业银行“人才贷”聚焦国家科技领军人才和省市高层次人才，把 人才价值量化作为信贷审批依据，最高可为企业配置 2000 万元的信用免担保贷 款。
陈明志是“国家重大人才计划”专家、国务院特殊津贴专家、科技部首批 科技创新创业人才、福建省引进“百人计划”高层次领军人才。在陈博士的带 领下，北卡科技快速成长为一家在互联网加密通信领域领先的“专精特新”企 业，成为我省首笔企业版“人才贷”的受益者。
“‘ 人才贷’的推出是我行贯彻金融支持人才强国战略，落实银行业支 持高水平科技自立自强，加大高层次人才创新创业信贷支持的重要举措。 ”兴 业银行中小企业部负责人表示， 目前该行“人才贷”已在福建、北京、上海、 广州、深圳、江苏、浙江、湖北、陕西、安徽、四川等全国多个省份和城市开 展。
位于成都市的四川康德赛医疗科技有限公司也是兴业银行“人才贷”的首 批受益者。康德赛核心团队包括四川省引进海内外高层次人才“千人计划”、 四川省特聘专家、教育部“新世纪优秀人才”等多位专家人才。虽然企业目前 还处于研发阶段，尚未产生经营收入，但兴业银行通过“技术流”评价认可企 业科技创新能力，给予企业审批 500 万元信用免担保授信。
“技术流”评价体系是兴业银行破解科创企业融资难的创新手段，从人才 标签、知识产权、研发投入、科创赛事获奖等 17 个维度，对科技人才科研成果 和企业科技创新实力实现精准量化的自动识别，为金融服务科技人才提供了可 靠的数据支撑和评价依据，进一步促进以“人才”为核心的金融产品服务创 新。
据介绍，下阶段兴业银行还将与福建“金服云”平台开展合作，上线更多 人才融资产品及金融服务，为福建省人才政策咨询、人才认定预评估、 “人才 贷”办理提供更加便捷的线上通道。
11 兴业银行落地福建省首笔“人才贷”
3 月 21 日， “兴业银行 600 万元人才贷真是我们的及时雨，进一步支持 了企业加快技术攻关，深化产学研用结合！ ”3 月 21 日，福州北卡科技有限公 司创始人兼 CEO 陈明志博士在获悉贷款获批后不禁感叹。
据悉，兴业银行“人才贷”聚焦国家科技领军人才和省市高层次人才，把 人才价值量化作为信贷审批依据，最高可为企业配置 2000 万元的信用免担保贷 款。
陈明志是“国家重大人才计划”专家、国务院特殊津贴专家、科技部首批 科技创新创业人才、福建省引进“百人计划”高层次领军人才。在陈博士的带 领下，北卡科技快速成长为一家在互联网加密通信领域领先的“专精特新”企 业，成为我省首笔企业版“人才贷”的受益者。
“‘ 人才贷’的推出是我行贯彻金融支持人才强国战略，落实银行业支 持高水平科技自立自强，加大高层次人才创新创业信贷支持的重要举措。 ”兴 业银行中小企业部负责人表示， 目前该行“人才贷”已在福建、北京、上海、 广州、深圳、江苏、浙江、湖北、陕西、安徽、四川等全国多个省份和城市开 展。
位于成都市的四川康德赛医疗科技有限公司也是兴业银行“人才贷”的首 批受益者。康德赛核心团队包括四川省引进海内外高层次人才“千人计划”、 四川省特聘专家、教育部“新世纪优秀人才”等多位专家人才。虽然企业目前 还处于研发阶段，尚未产生经营收入，但兴业银行通过“技术流”评价认可企 业科技创新能力，给予企业审批 500 万元信用免担保授信。
“技术流”评价体系是兴业银行破解科创企业融资难的创新手段，从人才 标签、知识产权、研发投入、科创赛事获奖等 17 个维度，对科技人才科研成果 和企业科技创新实力实现精准量化的自动识别，为金融服务科技人才提供了可 靠的数据支撑和评价依据，进一步促进以“人才”为核心的金融产品服务创 新。
据介绍，下阶段兴业银行还将与福建“金服云”平台开展合作，上线更多 人才融资产品及金融服务，为福建省人才政策咨询、人才认定预评估、 “人才 贷”办理提供更加便捷的线上通道。
信息源：http://m.jrj.com.cn/toutiao/2022/3/21/34856627.shtml
12 中智公司调研指今年就业形势基本稳定 实体产业人才吸引
力增加3 月 21 日专业人力资源机构中智公司 21 日发布的最新调研结果显示，2022 年中国就 业形势基本稳定，实体产业对人才吸引力增加。
2022 年全国上，稳就业再次被摆上突出位置，今年《政府工作报告》中 31 次提及 “就业”这一关键词，将“着力稳定市场主体保就业”单独列为工作任务之一，并提 出了一系列政策举措。2022 年以来，中智在全国范围内开展了一系列人才与就业相关 主题的调研，旨在洞察人力资源市场与各行业人才趋势。
从人才需求来看，2022 年 42%的企业人员编制增加，四成企业人员编制和去年基本持 平，不到两成企业人员编制缩紧或减员优化，就业形势基本稳定。
从全国企业招聘需求来看，企业社招和校招需求同步扩张，分别有 45%和36%的企业社 招、校招需求增加。企业扩招的岗位主要为销售、研发技术和一线蓝领人员。
应届生就业方面，调研结果显示，近六成企业认为 2022 年高校生就业形势严峻，存在 就业难的问题。近期疫情形势下，应届生求职和高校生实习受影响，同时企业校招开 展暂缓或推迟，部分企业甚至出现校招需求缩减或冻结，加剧了应届生就业的严峻形 势。
2022 年整体人才市场需求稳中有升，但各行业表现有所不同。高科技、医药健康行业 中大部分企业经营以增长扩张为主，人才需求也同步上涨，近六成企业招聘需求增 加。高科技行业中5G 通讯、人工智能、大数据、智能硬件等是人才扩招的主要领域， 医药健康行业中生物医药、疫苗、检测试剂、在线医疗等领域人才需求增加明显。
房地产、互联网、旅游/会展/酒店/餐饮、教育培训行业受政策调控和疫情影响较大， 企业经营多处于调整转型期，人员需求较弱，三到四成企业招聘需求减少。
在行业间人员流动方面，存在数字化人才从“互联网大厂”流向“工厂”的趋势，许 多先进制造、智能制造、集成电路、智能硬件等实体产业的“工厂”加大了人才吸引 和激励力度，跨界进入“工厂”的数字化相关专业人员越来越多，例如算法、大数 据、软件和硬件开发工程师等岗位人才。
信息源：https://news.sina.cn/2022-03-21/detail-imcwiwss7274156.d.html
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