一周人才大事记（2022年4月11日-4月17日）

近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于推进新时代古籍工作的意见》（以下简称《意见》），明确提出强化人才队伍建设。

《意见》指出——

► 加强古籍存藏保护、整理研究和出版专业机构建设，扩大古籍保护修复人才规模，加强古籍整理研究机构力量，健全少数民族古文字人才传承机制，建设少数民族文字古籍专业人才学术交流平台，加强古籍专业出版队伍建设。

► 完善用人机制，保障古籍工作相关人员工作待遇。

► 强化古籍人才培训，实施古籍人才培训计划，设立全国古籍人才培训库，建设古籍人才培训基地和古籍整理研学一体的培训平台。

► 健全评价机制，科学评价古籍工作质量，完善古籍工作成果评价办法，加强古籍优秀成果评选推荐工作。

► 职称评定、评奖推优、科研成果认定、效益评估等政策要向古籍工作人员倾斜，对主要承担古籍工作的国有文化企业加大社会效益考核占比，对国有文化企事业单位主要承担古籍重点项目的业务部门可不考核经济效益。

《意见》强调，做好古籍工作，把祖国宝贵的文化遗产保护好、传承好、发展好，对赓续中华文脉、弘扬民族精神、增强国家文化软实力、建设社会主义文化强国具有重要意义。

信息源：

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在文化和旅游部日前召开的全国文化和旅游人才工作电视电话会议上，文化和旅游部党组书记、部长胡和平强调，文旅系统要努力培养造就更多德才兼备、德艺双馨的名家大师、高水平领军人才和优秀青年骨干人才，统筹推进各方面人才队伍建设；要创新人才工作体制机制，全方位培养、引进、用好人才，为建设社会主义文化强国、推动旅游业高质量发展提供有力人才支撑。

胡和平指出，文化和旅游系统聚焦人才队伍建设目标任务，强化人才工作顶层设计，完善人才发展体制机制，搭建人才成长广阔平台，实施一系列利当前、惠长远的人才工程、重要计划、重点项目，推出一系列培养引进使用人才、充分释放人才活力的政策措施，推动文化和旅游人才工作取得显着成效。

胡和平要求，要加强政策支持，鼓励政策创新，努力建立健全覆盖全面、科学规范、务实有效的文化和旅游人才政策体系。要推动《“十四五”期间文化和旅游人才发展规划》落实，结合实际找准与规划实施的对接点，加强政策衔接和工作协同。要强化统筹协调，把准政策方向，明确工作重点，充分整合资源，注重发挥各方面力量。

信息源：

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司法部、教育部、科技部、国务院国资委等部门近日印发通知，要求进一步做好涉外仲裁人才培养项目实施工作，到2025年，建立起与国际通行仲裁制度相适应的涉外仲裁人才培养体系。

根据通知，有关部门将推出组建涉外仲裁人才培养专家委员会、建立涉外仲裁人才培训基地、组建涉外仲裁高端人才库、开展涉外仲裁项目证书教育等一系列重点举措。

其中，司法部将会同教育部在全国范围内遴选10余家具备相关学科综合优势、专业师资配置完善的高校，成立多语种、各具特色的涉外仲裁人才培训基地。培训基地要以国际商事争端解决相关法律和实践作为教学内容，设计与国际知名仲裁机构培训课程相贯通的项目课程体系，采取理论和实践相结合的教学方式开展教学活动。

教育部、司法部还将探索将涉外仲裁项目证书教育与法律硕士专业学位（国际仲裁）研究生培养项目相衔接，鼓励和吸引外国语言文学类专业和法学专业的优秀本科毕业生报考法律硕士专业学位（国际仲裁）研究生。到2025年，完成1000名涉外仲裁青年后备人才招生培养工作。

通知强调，要创新涉外仲裁人才培养机制、优化涉外仲裁人才培养路径，着力培养一批具有国际视野、通晓国际规则，能够在跨境法律服务市场提供专业服务的中国涉外仲裁人才，建立适应中国国际仲裁品牌和国际商事仲裁中心建设的专业人才培育、培训工作格局，为建设法治中国提供坚实人才支撑和智力支持。

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https://m.gmw.cn/baijia/2022-04/12/1302894411.html

市人力社保局、市财政局近日印发了《北京市高技能人才研修培训工作管理办法》，对高技能人才研修培训工作作出规定。

培训对象以北京地区企事业单位生产服务一线岗位中，已取得技师及以上国家职业资格证书或技能等级证书的在职人员为主，对于企业重点培养的高精尖产业、新兴产业领域的技能人才，可适度放宽到高级工。参培人员应连续在京缴纳城镇职工社会保险12个月以上。符合条件的人员每两年可参加一次。参培人员考核合格后，由北京市就业促进中心发放“北京市高技能人才研修培训结业证书”。

承办单位应为北京市地区具有独立法人资格的企业、高等院校、科研院所、技师学院，且具有职业培训条件和经验。对列入高技能人才研修培训的项目，将按照每人5000元的标准给予补助。

《办法》规定，今后，将每年向全市征集研修培训项目。培训内容应围绕行业和专业发展趋势，以新知识、新技术、新技能、新工艺为主，结合生产实践中需要总结、尚待解决、亟需破解的技术和工艺难题；加强同业高技能人才之间的交流协作，研讨技术创新和工艺革新；注重成果转化和对生产实践的指导，传授带徒传技的方式和方法。

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近日，山东省文化和旅游厅、中共山东省委组织部、中共山东省委宣传部、山东省教育厅、山东省财政厅、山东省人力资源和社会保障厅联合出台《山东省文化和旅游领域人才队伍建设若干措施》，推出21条措施加强全省文化和旅游领域人才队伍建设。

加快文化和旅游高端人才集聚

引育文化和旅游领军人才。依托泰山学者、齐鲁文化人才工程等有关人才工程，培养引进一批文化、旅游和文物理论研究方面的领军人才。

引育文化和旅游产业领军人才。依托泰山产业领军人才工程，培养引进一批文化创意产业和精品旅游产业方面的创新创业、经营管理和技能领军人才。

设立“名家工作室”。选择文化和旅游领域代表性名家，设立涵盖戏剧、曲艺、音乐、文艺理论(评论)、文物、导游、旅游策划、手造等门类的“名家工作室”，充分发挥行业内名家的传帮带作用，推动山东文化和旅游高质量发展。

建设文化和旅游高端智库。遴选一批文化和旅游方面的知名专家，组建山东省文化和旅游新型高端智库，立足山东实际，加强文艺、公共文化服务、旅游、文化遗产保护传承方面的理论和现实问题研究，为文化和旅游领域高质量发展提供决策参考和智力支持。

加大文化和旅游骨干人才培养力度

实施“山东省文化和旅游青年拔尖人才”项目。加强文化和旅游领域高层次人才后备队伍建设，每2年选拔30名左右山东省文化和旅游青年拔尖人才，在项目实施、课题立项、宣传展示等方面予以支持，为文化和旅游领域青年专业技术人才脱颖而出创造机会、提供平台，促进青年专业技术人才加快成长。

开展多层次文化和旅游人才培训。统筹制定培训计划，每年根据工作需要举办专题培训班。实施“文化和旅游精英人才”培养计划。支持文化和旅游行业申报省级专业技术人才知识更新工程高级研修项目。每年组织一批乡村旅游带头人赴国内先进地区及境外开展“精准交流”培训。鼓励各级文化和旅游行业从业人员加强职业培训。与省内有关高校合作，不断提升文化和旅游行业从业人员综合素质和能力。

实施“山东省乡村文化和旅游能人”支持项目。依托文化和旅游项目，每年推荐遴选30名左右从事文艺表演、乡村公共文化服务、休闲农业、乡村旅游、传统手工艺等工作的“山东省乡村文化和旅游能人”，对每个项目给予支持，打造一支能够担当乡村振兴使命的文化和旅游人才队伍。

实施“青年文艺人才创作扶持项目”。鼓励支持全省舞台艺术专业人才开展项目创作实践，每年选择20个左右的项目，给予项目经费资助，在实践中不断提升青年文艺人才的综合素养、创作能力和艺术水平。

实施“青年文博人才培养项目”。壮大考古发掘研究骨干人才队伍，5年内培养或引进考古发掘项目负责人30名左右，总数达到100名。对引进或取得资格的考古发掘项目负责人，给予奖励。鼓励支持全省青年文博人才通过科研课题、文物保护、陈列展览等项目提升业务水平，每年选择30个左右的项目，给予项目经费资助。

实施“青年产业人才培养项目”。围绕打造具有核心竞争力的文化创意和精品旅游产业，每年遴选30个左右在创新创业、经营管理方面有较大发展潜力、堪当重任的文化和旅游产业青年人才，给予入选者综合资助，加快推进文化和旅游产业创新发展。

加强文化和旅游人才平台建设

加强文化和旅游学科专业建设。鼓励高等学校调整优化文化和旅游相关学科专业设置和课程体系，与文化旅游企事业单位深度合作，为相关专业学生争取更多实习岗位，培养应用型文化、旅游和文物博物人才。鼓励高等职业院校、应用型本科高校加强“双师型”师资队伍建设，可按有关规定聘任有实践经验的文化和旅游机构负责人和专业技术人才兼职。

建设文化和旅游人才培养基地。制定《山东省文化和旅游人才培训基地管理办法》，在省内选择部分文化和旅游学科实力强、教学水平高的高等学校、职业院校、培训机构，建设“山东文化和旅游人才培训基地”，承担全省文化和旅游人才培养培训任务。支持省内具备条件的文化和旅游机构申报博士后科研工作站、博士后创新实践基地。

建设省文化和旅游行业继续教育公共服务平台。用好山东省文化和旅游厅继续教育公共服务平台，不断丰富艺术、图书资料、群众文化、美术、文物博物、旅游等专业领域学习资源，向全省文化和旅游领域从业人员提供便捷、免费的专业知识学习渠道，促进全省文化和旅游领域人才素质提升和人才队伍建设。

激活文化和旅游人才体制机制

完善文化和旅游领域人才成果奖励机制。制定《山东省文化和旅游领域成果奖励办法》，对为文化和旅游发展作出突出贡献的集体和个人给予奖励，体现“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的方针，激发文化和旅游领域从业人员的创新创造热情、促进优秀人才脱颖而出。

推动职业资格与职称贯通发展。落实《关于做好文物博物领域和艺术领域高技能人才与专业技术人才职业贯通发展有关工作的通知》，破除束缚人才发展的思想观念和体制机制障碍，打通艺术、文物博物领域职业资格与职称的对应关系，激发人才创新创造活力，培养更多高质量复合型技术技能人才。探索将导游职业资格与群众文化专业职称贯通，为新时代现代化强省建设提供有力的文化和旅游人才支撑。

完善文化和旅游行业职称评价标准。修订《山东省图书资料群众文化美术文物博物专业职称评价标准条件(试行)》，制定《山东省艺术专业职称评价标准条件》，构建激励和约束并重的文化人才评价体系，注重能力、业绩和贡献，坚决破除唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项“四唯”现象，引导形成科学合理的人才评价导向。

加大文化和旅游技能人才培养力度。定期举办全省文化和旅游领域职业技能竞赛，不断提高行业从业人员的业务水平。充分发挥技能人才对文化和旅游高质量发展的重要作用，弘扬劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的时代风尚。

营造良好人才环境

强化人才宣传推介。定期选树文化和旅游行业优秀人才，深入挖掘报道各类优秀人才在创新创业、经营管理、行业带动等方面的典型事迹，努力营造尊重支持文化和旅游人才发展创新的浓厚氛围。注重文化艺术人才的特殊性，扶持拔尖人才申报评选重要文艺奖项、组织实施重点宣传推介、举办艺术巡展巡演等活动，不断提升其艺术影响力和社会知名度，费用方面应视情予以支持。

建立健全人才服务机制。定期发布文化和旅游人才需求，积极做好人才供需双方对接，全心全意为用人单位提供服务。落实高层次人才服务绿色通道规定，为符合条件的人才办理“山东惠才卡”，享受有关政策待遇。落实党委联系专家制度，支持专家干事创业。

加强党对人才工作的领导。落实《党委书记人才工作项目实施方案》，各级文化和旅游行政部门党组书记要压实“一把手”抓“第一资源”责任，每年根据本地文化和旅游人才工作实际，确定书记人才工作项目，着力解决制约人才发展的难点问题。

强化资金保障机制。按照财政绩效管理有关规定，组织开展事前绩效评估，对符合条件的政策和项目，通过调整优化部门现有支出结构，统筹解决所需经费，形成稳定的人才措施资金保障长效机制。

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江西省出台《江西省科研诚信信息管理暂行办法》。据介绍，我省将构建包含科研失信信息和守信激励信息在内的科研诚信评价指标体系，对科研诚信责任主体开展科研诚信等级评价。

采取串通、弄虚作假、贿赂或变相贿赂、利益交换、故意重复申报以及“打招呼”“走关系”等不正当手段获得科学技术活动申报、承担或参与资格；抄袭、剽窃、侵占他人科研成果或申报书，买卖、代写、代投论文或申报书，伪造、虚构、篡改科研数据、研究结论，虚构同行评议专家及评议意见，科技报告、检测报告、用户使用报告、科研成果造假。以上行为等记录为严重违规失信行为信息，信用等级直接判定为D级，纳入科研严重失信名单(黑名单)。

未经批准人才计划入选者、重大科研项目负责人在聘期内或项目执行期内擅自变更工作单位，以实施周期外成果或不相关成果充抵交差，信用等级直接判定为D级，纳入科研严重失信名单(黑名单)。

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郑州市深入开展青年创新创业行动，全视角引才、全链条育才、全方位用才，力争年内新吸引20万名青年人才留郑来郑创业就业，利用5年左右的时间吸引留郑入郑青年人才100万名。

为打造“活力郑州青春郑州”良好环境，搭建青年筑梦圆梦空间，郑州向全球青年才俊送上了一份政策“大礼包”——10条“青年人才新政”真金白银、诚意满满。

此次郑州出台的10条“青年人才新政”涵盖就业岗位、创业扶持、安居住房、生活补贴、金融保障、公共服务等多个方面，具体包括：开发更多就业岗位，今年各类企事业单位提供20.08万个就业岗位；大力扶持创新创业，发放开业补贴、大众创业扶持项目补贴，建设2个5—10平方公里的青年创新创业园，打造青年人才“拎包入住”“拎包办公”的服务模式；推动新技术新产业新业态拓展就业创业空间，加大对大学生（在校或毕业5年内）在电商领域、软件和信息技术服务业领域创新创业补贴力度；实施青年人才安居工程，高品质建设40万套人才公寓，扩大首次购房补贴发放范围，涵盖全日制博士、硕士、本科毕业生和技工院校预备技师（技师）、专科生；发放青年人才生活补贴，博士后可享20万—30万元安家补助；提供创业金融保障，设立100亿元的青年创新创业基金；吸引海外优秀青年人才回归，设立留学归国人员来郑科技活动择优资助项目和创业启动支持项目；做好校园招聘，开展“千名领航计划企业家引才”行动，免费开展创业和技能培训，提升人才公共服务水平，努力把郑州打造成一流人才的汇聚之地、培养之地和事业发展之地、价值实现之地。

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为进一步优化“营智环境”，提高人才服务水平，福州市教育局、福州市行政（市民）服务中心管委会、中共福州市委人才工作领导小组办公室协同推进，在全省率先启用人才子女就学定点服务窗口，为人才提供“一站式受理、一次性告知、全链条服务”的子女就学便利。

日前市教育局、各县（市）区教育局及高新区教卫局人才子女就学定点服务窗口已完成设置并开始运行，高层次人才在线上就可办妥子女就学申请。

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为精准服务人才需求，打造具有创新活力的人才高地，促进临港新片区高质量发展，推进产城融合，临港新片区管委会组织对临港新片区人才住房政策操作口径进行了优化调整，并将有关要求通知如下：

将原《购房资格确认函》调整为《临港新片区人才住房政策认定函》，有效期由原6个月调整为12个月。

根据临港新片区的产业发展导向及城市功能发展需求，经综合评定，形成了《2022年临港新片区人才住房政策重点支持单位清单》（以下简称“2022年重点支持单位清单”）。《2022年重点支持单位清单》将按需组织更新并公示。

2022年重点支持单位中工作的人才，“须在新片区工作满一年以上”可缩短为3个月或6个月。其余条件仍参照《临港新片区人才住房政策适用范围及操作口径》执行。

信息源：

https://mp.weixin.qq.com/s/I4bYGnhE_hQPSeYlGSBLdA

为深入贯彻落实中央、省委人才工作会议精神，高质量筹备市委人才工作会议，近日，市委组织部认真践行省委、市委“一线工作法”要求，从人社、科技、工信、农业农村、教体、卫健、文旅等部门抽调骨干人员组成3个调研组，深入5个县（区）、31个高校、科研院所、企事业单位开展了全市人才工作大调研。

为做实做细调研工作，现场调研前，市委人才工作会议筹备工作专班围绕调研重点先行开展案头调研，提前了解各项人才工作的基本情况，并召开工作调度会，组织调研组成员认真分析案头调研材料，研究讨论现场调研点，细化工作安排，确保现场调研带着问题、带着思考，提升了调研工作的针对性和有效性。

调研组聚焦人才工作围绕中心、服务大局，把发现和解决难点堵点问题贯穿于调研工作全过程，综合调研了全市企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才、社会工作人才5支人才队伍建设情况；重点调研了文旅产业、高原特色农业等重点产业，乡村振兴、生态环保等重点工作和教育、医疗卫生等重点民生领域3个方面的人才支撑情况；专题调研了科研创新平台建设、科研经费管理、专业技术人才向基层流动、人才评价激励和人才服务保障等工作情况。

调研过程中，调研组坚持“真心爱才、悉心育才、诚心引才、精心用才”的理念，通过现场走访、个别访谈、召开座谈会等多种形式，听实话、摸实情，充分了解调研点的人才工作经验做法，积极解决困难问题，认真倾听意见建议，并对当前实施的一些人才项目和人才政策进行现场宣传解读和答疑解惑。

通过此次调研，进一步摸清了全市人才工作底数和困难问题，收集到了一批关于加强和改进新时代人才工作的意见建议，为加强全市人才工作思考谋划，健全完善人才政策，高质量筹备市委人才工作会议提供了良好的一手资料。

信息源：

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